人才引进

定位人才需求
利用多渠道的招聘方式引进认同企业价值观的人才，能力重于学历，执行力高于资历，把适合的人放在适合的岗位上面，做到才尽其用

人才培养

坚持公开、公平、公正的原则
注重引进高层次人才，合理挖掘、开发、培养后备人才队伍，建立人才梯队，为公司可持续发展提供人才资本支持